[ACTUALIDAD DIARIA]

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Despido nulo. Vulneración de la garantía de indemnidad. Trabajadora de la Comunidad de madrid con contratación temporal y que es cesada tras reclamar laboralidad indefinida.

(publicado en Actualidad Diaria 2373 el 1 de abril de 2013)

La cuestión controvertida en el recurso de casación unificadora aquí objeto de enjuiciamiento, consiste en determinar si ha existido vulneración de la garantía de indemnidad, en supuesto de contratación temporal de trabajadora con prestación de servicios no asociada al objeto del contrato, que es cesada, tras haber reclamado ante la Administración la relación laboral indefinida.

2. Consta acreditado en las actuaciones, que la trabajadora demandante ha venido prestando servicios en la Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, primero mediante un contrato eventual por acumulación de tareas y después mediante un segundo contrato -denominado de interinidad en la parte expositiva, pero de obra y servicios determinado en el encabezamiento-, que fue objeto de sucesivas prórrogas, la última el 24 de marzo de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010, con el objeto de tratar las solicitudes de residencias y centros para la confección de una lista única de acceso (por sus siglas LAU) a los servicios de la Consejería y la elaboración para cada solicitante de un programa individual de atención (por sus siglas PIA).

En fecha 12 de noviembre de 2010 la demandante interpuso reclamación previa de duración indefinida de su contrato y en fecha 24 de noviembre de 2010 se notificó a la demandante la resolución de 22 de noviembre de 2010, por la que se extinguía su contrato al darse por concluido el 31 de diciembre de 2010 el proyecto por obra o servicio determinado denominado "tratamiento de solicitudes de residencias y centros de día de la Dirección General del Mayor y de la Dirección General de Servicios para la confección de una lista única de acceso a los servicios de la consejería incluidos en el catálogo de dependencia efectuadas con anterioridad a la entrada en vigor de la Orden 2386 de 17 de diciembre de 2008 así como para la elaboración de cada uno de los anteriores solicitantes de un programa individual de atención." A la demandante, que formaba parte de un equipo dentro del Programa Individual de Atención (PIA), que revisa la documentación de los solicitantes para realizar la propuesta correspondiente y la valoración de informes médicos y sociales, se le asignaban un número de expedientes que procedía a tramitar sin distinción entre los anteriores y posteriores a la citada Orden, habiendo asumido otros empleados los expedientes que dejó en curso al extinguirse la relación contractual.

3. La demandante formuló reclamación ante el Juzgado de lo Social por despido nulo o, subsidiariamente improcedente, que fue estimada por sentencia del Juzgado de lo Social nº 30 de los de Madrid, declarando la nulidad del despido. Esta sentencia fue recurrida en suplicación por la Comunidad Autónoma de Madrid ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, la cual en fecha 1 de diciembre de 2011 ( rec. 1015/2011) dictó sentencia desestimando el recurso y confirmando la sentencia de instancia.
El Supremo desestima el recurso