Resumen | |
[J] | Despido nulo: garantía de indemnidad. Cese de la trabajadora adoptado tras actuaciones de ésta -y el resto de trabajadores que prestaban servicios como autónomos- tendentes a la defensa de los derechos que consideraba ostentar como laboral.(publicado en Actualidad Diaria 3747 el 12 de abril de 2018) |
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El recurso de casación para unificación de doctrina que plantea la empresa se desarrolla a través de dos motivos separados. El primero de ellos le sirve a la parte recurrente para sostener que la relación jurídica existente entre los litigantes no ha de considerarse de carácter laboral. Se denuncia la infracción de los arts. 1.1 y 8.1 del Estatuto de los trabajadores (ET), en relación con el 2 LRJS. El segundo de los motivos del recurso centra el núcleo de la contradicción en la cuestión de la vulneración de la garantía de indemnidad, apreciada en la sentencia recurrida. El Supremo desestima el recurso de la empresa. | |
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