Resumen | |
[J] | Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo: reducción conceptos retributivos regulados en CC que ha perdido vigencia. Existe causa. Se ha justificado la misma. La medida es ponderada. No se vulnera la buena fe(publicado en Actualidad Diaria 3844 el 2 de octubre de 2018) |
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La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 1 de diciembre de 2015 , dictada en los autos 5/2015, ha sido recurrida en casación ordinaria por la demandada BADALONA DE SERVEIS ASSITENCIALS, SOCIETAT ANÓNIMA (BSA) y por las actoras SINDICATO DE ENFERMERÍA (SATSE) y SINDICAT DE METGES DE CATALUNYA (SMC). El recurso de la demandada contiene tres motivos: el primero de ellos dedicado a la revisión de los hechos probados y los dos restantes a denunciar infracción de normas sustantivas y jurisprudencia de esta Sala. Este recurso ha sido impugnado por todas las entidades actoras. El recurso de SATSE se articula en dos motivos dedicados ambos a la denuncia de infracción de normas sustantivas. Por último, el SMC articula su recurso mediante un único motivo en el que denuncia infracción de normas. El Ministerio Fiscal en su preceptivo informe, aboga por la desestimación de todos los recursos y consiguiente confirmación de la sentencia recurrida. El Supremo estima el recurso de la empresa. | |
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