Resumen | |
[J] | Demanda de una mayor indemnización por despido objetivo debido a la falta de inclusión en el salario regulador de conceptos que la empresa considera extrasalariales. El procedimiento adecuado es el de despido y no el ordinario.(publicado en Actualidad Diaria 3435 el 15 de febrero de 2019) |
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Debemos resolver en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina la cuestión relativa a si resulta adecuado el procedimiento ordinario para tramitar y resolver una pretensión de modificación de la indemnización que por despido objetivo, derivado de uno colectivo en la empresa FCC Construcción, le fue asignada y puesta a disposición del trabajador, cuando en esa indemnización se pretenden incluir determinados conceptos retributivos muy relevantes sobre los que la empresa niega su carácter salarial. El Supremo estima el recurso. | |
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